人力资源和社会保障(人力资源和社会保障局是干什么的)
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2024-09-05
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1. 人力资源和社会保障,人力资源和社会保障局是干什么的?
1、贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策,拟定人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施;
2、负责人力资源的统一管理,规范人力资源市场建设,促进人力资源合理流动和有效配置;
3、负责促进就业工作,完善就业政策体系和公共就业服务体系,牵头落实高校毕业生就业政策;负责城乡劳动者的职业培训,负责农村劳动力转移就业培训;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价体系;
4、推进社会保障体系建设,落实养老、失业、工伤、农村社会保险及补充保险的管理和监督制度;负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,编制应对预案,实施预防、调解和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡;
5、贯彻执行表彰奖励制度,综合管理全区表彰奖励工作;承办以国家、省、市、区党委、政府名义开展的表彰奖励有关事宜;承担全区评比达标表彰工作;承办区政府人事任免工作;
6、落实企事业单位工资收入、福利和离退休政策;会同有关部门拟定全区事业单位人员工资收入分配政策;建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;
7、负责事业单位人事制度改革;拟定事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策;按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作;
8、负责职称制度改革;落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策;负责高层次专业技术人才选拔培养和服务工作;落实吸引留学回国人员政策;组织拟定技能人才、农村实用人才培养、评价、使用和激励制度;
9、贯彻落实农民工工作相关政策,会同有关部门拟定农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;
10、负责劳动人事争议调解仲裁工作,依法处理劳动人事争议案件、落实劳动保护政策,完善劳动关系协调机制,监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作;
11、完成区委、区政府交办的其他任务;
12、职能转变。加强领导和管理所属社会组织党的建设工作职责。
2. 人力资源和社会保障局是干什么?
第一,管理事业单位在编人员,包括事业编人员的公开招考、调动等;
第二,负责事业单位在编人员工资管理,包括核定工资和调资;
第三,负责事业单位在编人员职称管理,包括职称职数核定和职称评定;
第四,负责劳动纠纷仲裁。
3. 人力资源和社会保障网网上查询?
人力资源和社会保障局网上查询
人力资源和社会保障局查询系统:http://si.12333.gov.cn
人力资源社会保障部社会保险网上查询系统主要为跨省异地就医参保人员查询相关信息提供服务。本查询系统提供五项服务:统筹区开通信息查询、异地定点医疗机构查询、异地就医经办机构查询、参保人登记备案查询以及跨省异地就医费用查询。
4. 人力资源和社会保障局跟劳动和社会保障局是一个局吗?
不是同一个局。人力资源和社会保障局是我国政府部门之一,主要负责制定和实施人力资源政策、劳动就业政策以及社会保障政策等。其职责范围包括:统筹规划和实施人力资源开发战略;制定和实施劳动就业政策,为职工提供相关服务;规划和协调社会保障事业的发展,推动社会保障体系建设等。而劳动和社会保障局也是我国政府部门之一,但其职责主要是监管和管理劳动和社会保障领域的法律法规的实施,确保劳动者的合法权益得到保障。其职责范围包括:制定和贯彻相关的劳动法规,对用人单位和劳动者的劳动关系进行管理;管理社会保险、工伤保险、失业保险等社会保障制度的实施;处理公司间、公司与员工间的劳动争议等。虽然两个部门的职责和工作重点都和劳动和社会保障相关,但其职责范围不同,因此并不是同一个局。
5. 人力资源和社会保障局简称叫什么?
简称人设局。 人社局主要职责
(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的,职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其,补充保险政策和标准,组织拟订全国统一的,社会保险关系转续办法和基础养老金,全国统筹办法,统筹拟订机关企事业单位,基本养老保险政策,并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其,补充保险基金管理和监督制度,编制全国社会保险基金预决算草案,参与制定全国社会保障基金投资政策。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金,总体收支平衡。
6. 什么是人力资源社会保障部门?
人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门,主要职能:
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
7. 人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的?
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 社会保障部的主要职能: 1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作; 2.拟定社会保障财务管理制度; 3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作; 4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案; 5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督; 6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序; 7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核; 8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法; 9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
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1. 人力资源和社会保障,人力资源和社会保障局是干什么的?
1、贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策,拟定人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施;
2、负责人力资源的统一管理,规范人力资源市场建设,促进人力资源合理流动和有效配置;
3、负责促进就业工作,完善就业政策体系和公共就业服务体系,牵头落实高校毕业生就业政策;负责城乡劳动者的职业培训,负责农村劳动力转移就业培训;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价体系;
4、推进社会保障体系建设,落实养老、失业、工伤、农村社会保险及补充保险的管理和监督制度;负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,编制应对预案,实施预防、调解和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡;
5、贯彻执行表彰奖励制度,综合管理全区表彰奖励工作;承办以国家、省、市、区党委、政府名义开展的表彰奖励有关事宜;承担全区评比达标表彰工作;承办区政府人事任免工作;
6、落实企事业单位工资收入、福利和离退休政策;会同有关部门拟定全区事业单位人员工资收入分配政策;建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;
7、负责事业单位人事制度改革;拟定事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策;按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作;
8、负责职称制度改革;落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策;负责高层次专业技术人才选拔培养和服务工作;落实吸引留学回国人员政策;组织拟定技能人才、农村实用人才培养、评价、使用和激励制度;
9、贯彻落实农民工工作相关政策,会同有关部门拟定农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;
10、负责劳动人事争议调解仲裁工作,依法处理劳动人事争议案件、落实劳动保护政策,完善劳动关系协调机制,监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作;
11、完成区委、区政府交办的其他任务;
12、职能转变。加强领导和管理所属社会组织党的建设工作职责。
2. 人力资源和社会保障局是干什么?
第一,管理事业单位在编人员,包括事业编人员的公开招考、调动等;
第二,负责事业单位在编人员工资管理,包括核定工资和调资;
第三,负责事业单位在编人员职称管理,包括职称职数核定和职称评定;
第四,负责劳动纠纷仲裁。
3. 人力资源和社会保障网网上查询?
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4. 人力资源和社会保障局跟劳动和社会保障局是一个局吗?
不是同一个局。人力资源和社会保障局是我国政府部门之一,主要负责制定和实施人力资源政策、劳动就业政策以及社会保障政策等。其职责范围包括:统筹规划和实施人力资源开发战略;制定和实施劳动就业政策,为职工提供相关服务;规划和协调社会保障事业的发展,推动社会保障体系建设等。而劳动和社会保障局也是我国政府部门之一,但其职责主要是监管和管理劳动和社会保障领域的法律法规的实施,确保劳动者的合法权益得到保障。其职责范围包括:制定和贯彻相关的劳动法规,对用人单位和劳动者的劳动关系进行管理;管理社会保险、工伤保险、失业保险等社会保障制度的实施;处理公司间、公司与员工间的劳动争议等。虽然两个部门的职责和工作重点都和劳动和社会保障相关,但其职责范围不同,因此并不是同一个局。
5. 人力资源和社会保障局简称叫什么?
简称人设局。 人社局主要职责
(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的,职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
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6. 什么是人力资源社会保障部门?
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一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
7. 人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的?
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 社会保障部的主要职能: 1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作; 2.拟定社会保障财务管理制度; 3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作; 4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案; 5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督; 6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序; 7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核; 8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法; 9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
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